Скоро год, как и без того самое крупное сельхозпредприятие района — агрофирма «Новый путь» — еще расширило свои границы за счет присоединения соседнего колковского хозяйства. Как прошел процесс интегрирования двух агрофирм, каким выдался первый после объединения сельскохозяйственный сезон и каковы планы на будущее – об этом наш разговор с директором «Нового пути» С. Н. Бояринцевым.
— Нельзя, конечно, сказать, что процесс объединения прошел совсем без сучка и задоринки, кое-какие проблемы есть и сейчас, но в основном с поставленными задачами коллектив справился достойно. Весной, несмотря на увеличение посевных площадей на 1000 га, своевременно отсеялись. Вырастили и собрали хороший урожай – 29,4 ц/га. Обеспеченность семенами под будущий урожай и фуражом на текущую зимовку в хозяйстве 100-процентная, и даже выше. По заготовке грубых и сочных кормов тоже поработали неплохо. Качество заготовленных кормов заметно лучше, чем в прошлые годы. И мы все больше стремимся уделять внимание именно качеству. А тут важны своевременность и оперативность. Без технического обновления, внедрения новых технологий не обойтись. Только в этом году агрофирмой приобретено техники на 35 миллионов рублей. Но нам еще, как минимум, предстоит приобрести высокопроизводительный кормоуборочный комбайн и мощный погрузчик, который будет занят не только на разгрузочно-погрузочных работах, но и на трамбовке зеленой массы в траншее. С этим в хозяйстве пока не все гладко. Будем отходить и от обычной технологии прессования сена. В принципе, имеющиеся у нас импортные пресс-подборщики позволяют готовить сено в упаковке, осталось только купить специальную обмоточную машину. Одним словом, намерены и дальше совершенствовать заготовку кормов. Кроме этого, высокопроизводительная техника, новые технологии позволяют добиваться повышения производительности труда. Пока же этот показатель у нас еще низковат.
— Сергей Николаевич, ваше хозяйство уже второй год является племрепродуктором, и наверняка в связи с присоединением «Колковской» у вас возникло немало проблем, ведь для сохранения статуса необходимо соблюдение определенных условий?
— Да, нам пришлось оперативно заниматься заменой колковского дойного стада. И, можно сказать, мы с этой задачей справились, осталось заменить не больше двух десятков коров. Конечно, такое перераспределение явилось причиной некоторых потерь в продуктивности, но со взятыми на этот год обязательствами хозяйство справляется. По плану нам необходимо выйти по надоям на 6636 кг молока от каждой фуражной коровы, а на 1 октября наши животноводы уже получили по 5643 кг. Всего на сегодня поголовье КРС в хозяйстве составляет около 2700 голов, из них 1130 — дойное стадо. Именно такое поголовье коров и должно быть у нас на 1 января 2013 года. Еще одно условие племенного хозяйства – ежегодная продажа молодняка не менее 10% от имеющегося поголовья – тоже должно быть выполнено. Осталось продать около двух десятков голов. . Несколько недотягиваем пока до необходимого уровня по такому показателю, как выход телят. Продуктивность скота растет, и чем она выше, тем сложнее добиться нужных результатов по получению приплода.
— Еще до присоединения в Колково были некоторые проблемы с кадрами. Каким образом удается решать их?
— Да, порой приходилось и механизаторов из Кузнецов перебрасывать туда, чтобы вовремя провести все полевые и кормозаготовительные работы. Есть кое-какие вопросы с соблюдением трудовой дисциплины. Но положительные подвижки имеются. Приехали жить и работать в Колково три новые семьи, молодой ветеринарный специалист. К тому же уменьшилась потребность в животноводах в связи с закрытием из-за аварийности одной из молочно-товарных ферм. Сейчас в Колково 240 голов дойного стада.
И хотя в целом по хозяйству мы привлекли уже не мало молодежи, но этого все равно недостаточно. Тормозит процесс отсутствие реальных возможностей обеспечивать людей жильем. Для строительства пока не хватает средств. И вообще, считаю, что на селе нужны серьезные госпрограммы не только жилищные, но и по развитию сельских территорий в целом. Люди не должны жить одной работой. Нужен достойный быт, культурный отдых, и не только для взрослых, но и для подрастающего поколения.
Мы же, улучшая техническое оснащение хозяйства, покупая дорогую, сложную технику, естественно, хотим, чтобы на ней работали грамотные специалисты. В этом году начинаем строительство большого животноводческого комплекса, где опять же будем внедрять новые для нас технологии. И уже сейчас мы задумываемся о том, что для работы на этом объекте тоже понадобятся квалифицированные кадры, что мы их должны подготовить. Пока же используем любую возможность для совершенствования знаний и навыков специалистов: отправляем на учебу, ездим за опытом в другие хозяйства, и не только нашей области, но и других регионов. К примеру, в этом году ездили в Беларусь. Смотрели, как там налажена технология по беспривязному содержанию скота, в том числе и дойного стада. Не упускаем возможности и технику, оборудование куда-либо съездить посмотреть, прицениться. Именно эта цель преследовалась во время недавней поездки в Москву. Там удалось побывать сразу на двух крупных выставках: «Золотая Осень» и Агросалон, где демонстрировалась техника всех известных мировых брендов. Считаю, что такие поездки всегда полезны. Чтобы шагать в ногу со временем, надо обязательно быть в курсе всего нового, передового.
